A Equipalcool com a preocupação de manter a qualidade de seus produtos e serviços, pensando em um mercado competitivo, implantou em 2011 o sistema de Gestão da Qualidade baseado na NBR ISO 9001:2008, na intenção de proporcionar confiança e credibilidade aos seus clientes durante as negociações. No período da implantação foi definido uma Política da Qualidade detalhando todos os processos da Equipalcool, e consequentemente foram desenvolvidos 05 objetivos mediante a política estabelecida, conforme abaixo:
A Equipalcool é uma empresa de fabricação e manutenção de bens de capital voltados para segmentos Indústria Mecânica, Sucroenergético, Químico, Petroquímico, Papel e Celulose, Mineração, Alimentício e Geração de Energia. Tem como política atender as necessidades de seus clientes através da confiabilidade dos produtos e serviços, da melhoria contínua dos processos e dos requisitos normativos. Para garantir o cumprimento dessa diretriz, foram estabelecidos os seguintes objetivos:
- Atender as necessidades dos clientes com produtos e serviços de qualidade e pontualidade;
- Propiciar segurança, treinamento e desenvolvimento profissional;
- Criar um ambiente saudável, visando o bem estar dos seus colaboradores;
- Melhorar continuamente os seus processos internos;
- Atingir resultados que permitam a perenidade e o crescimento da empresa.
Após a implantação da Gestão da Qualidade, política, objetivos e outros procedimentos, a empresa definiu o órgão certificador BSI o qual recomendou a certificação em Dezembro de 2011 e tivemos nossa primeira Manutenção do Sistema em Dezembro de 2012.
Selo Paulista da Diversidade
Entrega Selo Paulista da Diversidade 2010
A Equipalcool participou em 2009 e em 2010 na categoria Adesão e em 2011 recebeu o Selo Paulista da Diversidade na Categoria Pleno porque as práticas foram totalmente consolidadas. Este selo é gerenciado pela Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho (SERT).
A Equipalcool é a única empresa da região e a única com menos de cinco mil funcionários a conseguir este selo, além dela, outras onze empresas de médio e grande do Estado de São Paulo também foram reconhecidas no governo como parceiras da diversidade.
Lista de empresas parceiras da diversidade: Jari Celulose, Papel e Embalagens S/A, Kraft Foods Brasil S/A, Banco Bradesco S/A, Veyance Techinologies do Brasil, Dow Brasil S/A, Cia Energética de São Paulo, Cia de Gás de São Paulo, Cia de Saneamento Básico de São Paulo, Accenture do Brasil S/A, Cia Brasileira de Distribuição, e Associação Comercial de São Paulo.
Prêmio SESI de Qualidade do Trabalho
Prêmio 2012
Prêmio 2012
Prêmio 2010
Em 2010 a Equipalcool participou do prêmio SESI e ficou em primeiro lugar a nível estadual / média empresa na categoria Educação e desenvolvimento com a prática “Elevação no nível de escolaridade e de qualificação profissional” e em segundo lugar na categoria Cultura Organizacional com a prática Valorização e Inclusão da Diversidade”.
Em 2012 os prêmios se inverteram e a empresa conquistou o primeiro lugar na categoria Cultura Organizacional sendo também indicada para participar do prêmio nacional e ficou com o segundo lugar na categoria Educação e Desenvolvimento. Neste ano foram 116 cases, enviados por 88 empresas paulistas.
O prêmio SESI de qualidade do trabalho surgiu em 2008 e acontece de dois em dois anos. Todas as empresas de porte médio concorrem a prêmios em apenas seis categorias bem específicas, a Equipalcool aparece como vencedora em duas delas, ou seja, um terço das categorias, tanto em 2010 como em 2012. Uma grande vitória para a empresa!
Quais as práticas utilizadas pela Equipalcool para conquistar esse prêmio? A Equipalcool segue a filosofia da valorização da diversidade porque o talento não escolhe etnia, gênero, idade, orientação sexual ou qualquer tipo de deficiência.
de inclusão e valorização da diversidade da empresa.
Inclusão de colaboradores com algum tipo de deficiência
A porcentagem de PCD’s (pessoas com deficiência) da nossa empresa superou as expectativas inclusive da própria Lei nº 8.213/91 inserida na Constituição de 1988, que diz:
"A empresa com cem ou mais empregados está obrigada a preencher de 2 dois por cento a 5 cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção: até 200 empregados 2, de 201 a 500 empregados 3, de 501 a 1.000 4 e acima de 1001 empregados 5”.
A Equipalcool tem hoje 15 profissionais com limitações dentre 420 colaboradores como um todo.
De acordo com a UNESCO- Organização das nações unidas para a educação, ciência e cultura - 10% da população mundial vive com algum tipo de deficiência, este numero aumenta a cada ano devido aos avanços da medicina e o processo de envelhecimento.
Esse grupo tem uma característica muito importante, eles são a MAIOR MINORIA DO MUNDO. Devido a este dado e também para amenizar a discriminação, a Constituição de 1988 fez a primeira Carta Constitucional enfatizando a "proibição de qualquer discriminação no tocante a salário ou critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência” através do art. 71, inciso XXXI.
Também na Constituição Federal, ficou determinado que "A lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de deficiência e definirá os critérios de sua admissão". Art. 37, inciso VIII.
Na esfera privada, também se institui a obrigatoriedade de reserva de postos de trabalho a pessoas com deficiência.
A Equipalcool abraçou a causa e em 2006 abriu suas portas para os deficientes eficientes.
Hoje, a Equipalcool passa na frente de suas concorrentes, sendo empresa de referência tanto pela Promotoria Pública de Sertãozinho, como para a Delegacia Regional do Trabalho de Ribeirão Preto, não só por cumprir sua cota na contratação de PCDs, mas por superar as contratações e melhorar a qualidade de vida dessas pessoas. Para acompanhar o projeto, profissionais do CAPE, Centro Avançado de pedagogia empresarial, visitam constantemente a empresa, estabelecem planos de ação, analisam resultados e através das políticas, procedimentos e orientações da empresa, ponteiam como a inclusão esta acontecendo dentro dela. Com base nos resultados, elaboram novas etapas para ser estabelecidas no seu cotidiano.
Mulheres no ambiente de trabalho
Foi durante o ano de 2005 que as empresas da nossa região sentiram a falta de mão de obra especializada, devido ao crescimento do setor sucroalcooleiro. Eram muitas encomendas para um número menor de funcionários capacitados. Essa insuficiência fez com que a Equipalcool apostasse em mão de obra feminina.
Com o objetivo de qualificar as funcionárias recém-contratadas, foram oferecidos subsídios para cursos de qualificação profissional de até 100 por cento do valor investido. A empresa ficou totalmente satisfeita com as mulheres em todos os setores em que foram direcionadas.
A Equipalcool foi a primeira empresa da região a abrir suas portas para a mulher como soldadora e garante que o desempenho é melhor do que o dos homens em geral, porque as ações são elaboradas de forma mais cuidadosa. O índice de retrabalho também é menor que os dos homens. “Elas podem até demorar mais para acabar um trabalho, mas a qualidade é sem dúvida melhor.” Ademir, gestão de pessoas.
Até o momento já foram contratadas, desde a primeira contratação, 18 mulheres trabalhando diretamente na linha de produção, tanto na área de solda quanto no PCP, controle de qualidade e outras áreas de produção. Atualmente são sete mulheres atuando diretamente na solda, salientando que todas elas tiveram crescimento dentro de suas funções. Quatro delas são soldadoras "A" (nível mais alto, executam todo tipo de solda) duas são soldadoras "B" e uma é soldadora líder.
Temos outras mulheres trabalhando nos setores de Planejamento e Controle da Produção, Controle de Qualidade e Expedição. O número de contratações está aumentando porque cada vez mais cresce o índice do público feminino fazendo cursos de treinamento, o que antes era muito raro de se ver.
Investimento em educação
Investimos de forma pesada na profissionalização dos nossos colaboradores, com uma ajuda financeira de até 80% nos estudos, se forem de graduação ou pós-graduação e de ate 100% quando o curso é de qualificação profissional.
Os cursos de nível superior (graduação) devem ter relação direta com as funções do funcionário na empresa e os cursos de pós-graduação (especialização, mestrado, doutorado) são correspondentes aos objetivos da Equipalcool e aos profissionais com perspectiva de crescimento dentro da empresa.
Já os cursos profissionalizantes destinam-se a qualificação em instrumentação de soldagem, processos de fabricação, controle de qualidade, mecatrônica, segurança do trabalho, cursos técnicos voltados para áreas de projetos, tecnólogos e administração geral. Na modalidade “desenvolvimento funcional” enquadram-se os cursos de curta duração nas áreas de mecânica, elétrica, hidráulica, usinagem, soldagem, caldeiraria, leitura e interpretação de desenho, etc., assim como nas áreas técnicas e administrativas, Para obter este subsidio, os cursos também precisam estar relacionados ao desenvolvimento e/ ou com a carreira do funcionário.
Também criamos um Centro de treinamento interno para qualificação de soldadores (homens e mulheres) onde é feito toda a preparação dos funcionários para obter a sua qualificação em processo de soldagem.
A Equipalcool ainda possui uma escola de ensino fundamental (oitava série do primeiro grau) em parceria com o SESI desde 2010. Os custos são subsidiados 100% pela empresa, que contribui também com materiais didáticos e alimentação. A primeira turma graduou-se agora no final de 2012.